很多求职的小伙伴经历了海投和疯狂面试后，感受到了找工作的残酷，相信大家已经发现了，如果你通过了简历筛选，你将很可能进入到了一对一的面试环节，这个环节中包括：HR面试+业务部门面试。

通常来说，HR考察的是你的基本素质、求职动机、文化匹配，业务部门则会重点考察你的专业技术水平和工作经验。

看上去都是面试，其实应对策略却大有不同，究竟该如何针对这两种面试逐个迎战呢？我们分别来聊一聊。

针对HR面试，有三点建议给到大家：

第一，说话一定要有条理。

必须学会用“1、2、3”这样的方式介绍观点、经历，任何事情都可以拆开来讲，这“1、2、3”的关系，可以是递进的，也可以是平行的。这样的表达，能够非常清晰地传递观点，更能让HR发现你的条理性。

第二，适当地运用专业术语，避免过分卖弄。

在介绍自己的专业背景和专业经历的时候，既不要太过大白话，但又不能过于专业化，让HR听不明白。那怎么掌握这个度呢？一句话里不超过一个专业术语即可！这样给HR的感觉会是：你的专业能力不错；而且你又能把专业的话通俗地表达，说明沟通能力也很强。

第三，谨慎表达。

很多HR都是细节控，千万不要在面试中就一些细节和HR纠缠不清，有时，你可能“说多错多”，所以一定要把HR的关注点引导到你自己提前准备好的优势上，同时避免“夸大表述”和“聊闲天”。

那该如何应对呢？还是有三点建议：

第一，认真准备。

尤其假如你的工作会涉及到金融知识、财务知识，会用到一些相关国家规定、法条，那么这个时候业务部门的面试就大概率会是一场专业的考试。

所以，千万不要书到用时方恨少，建议你在面试之前，把这个岗位核心专业素养要求再看一下，提前延展一下可能在这份工作中会涉及到的专业知识。相关的书、公式、算法，都要再温习一遍。

第二，实事求是。

在和业务部门沟通的时候，一定注意展示自己的专业才能，这个时候既不能过分谦虚，让人看不清你的真实实力；更不能夸大其词。

还有一个更重要的是，你在面试中夸下海口吹出的“专业水平”，也影响到你未来领导对你工作的预期。如果你在面试中伪装地特别好，但是你在未来工作中却又不是那么回事，可想你的领导会对你多么失望。

第三，调整心态。

很多同学都对参加业务部门面试会产生紧张情绪。事实上，心态是很重要的。只要一紧张，可能可以发挥好的地方也会失常发挥。

当你和业务部门面试官沟通时，你可以把对方想象成你的专业课老师或者你的学长，你正在就专业知识和对方探讨，这样你的心态就会变得放松很多，而且聚焦在专业知识上，沟通也会更自然。