越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位，但是由于体制、文化等多方面的原因，国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。
对于应聘者来说，事先了解这样的不同标准，有助于“投其所好”，增加简历通过率。今天我们为大家带来的分享内容是【国企和外企在简历筛选的标准分析】。
前排提醒：这里总结的是两者比较之后的普遍情况，在实际写简历的时候，还应结合应聘的特定公司或单位的背景、个人的实际情况做适当调整哦~
国企 ► 个人信息需丰富：除了基本的联系方式，可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等。
外企 ► 简单的个人信息：姓名、地址、Email、手机或固定电话。
国企 ► 一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程。外企 ► 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名。国企 ► 与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视。外企 ► 根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果。国企 ► 一般很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力。外企 ► 对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现。国企 ► 看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团委书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容。外企 ► 对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意。国企 ► 看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重。外企 ► 相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么。国企 ► 比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书。外企 ► 相较于证书而言，比较看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境国企简历和外企简历筛选标准。外企 ► 对于应届生来说，中英文简历最好是各一页。国企 ► 建议采用简朴的语言来描述与申请职位相关的经历和能力，建议不要使用带有强烈感情色彩和强调个人能力的词汇。外企 ► 通过细节的描写反映应聘者的基本素质和综合能力，建议使用比较有表达力的行为动词。
发布时间：2023-10-24 09:33 
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