岗位职责：
1.协助人力资源经理搭建绩效体系，编制员工激励计划；
2.制定各区域、部门绩效指标，组织绩效及 6S、安全检查；
3.负责绩效数据的汇总及绩效会议 的组织。

任职要求：
1.本科及以上学历，熟悉人力资源管理及销售业务流程；
2. 熟练掌握绩效结果的评估与分析方法；
3.具备良好的逻辑 思维能力、沟通协调能力和解决问题的能力。