岗位职责：
1、开展落实公司的人员招聘工作，进行渠道拓展，参与人员的面试考核，有效满足公司的用人需要。
2、已用招聘端口的日常维护，岗位及JD的及时刷新和发布。
2、依照工作流程标准，每日按时完成招聘工作的各项行程量标准。
4、熟练掌握公司人力资源相关制度，能够给一线业务部门提供相关培训并随时解答相关疑问。
5、配合OD部门开展员工任职能力鉴定相关活动，对所负责的业务区域人员进行围绕工作认知能力的结构性盘点，牵引员工能力提升。
6、开展学习发展领域的相关工作，理解岗位对于人员技能的要求，能够提出相应的能力提升计划建议，并能按要求实施。
7、协助支撑其他HR模块的相关工作，关注员工的组织发展保留和公司组织氛围建设。

任职要求：
1、22-30岁，本科及以上学历
2、、熟悉并理解人才招聘、员工关系管理等人力资源模块工作
3、心态积极、乐于学习、有较好的沟通理解能力和解决问题的能力，责任心强。