1、负责公司招聘需求计划执行，招聘渠道操作运用；
2、负责简历筛选、电话邀约、人员初试等招聘相关工作；
3、负责将候选人推荐、入职等相关对接工作，建立人才库；
4、与责任区域保持良好的沟通，及时了解需求并提供人才支持；
5、为责任区域提供相应的人才结构优化建议。

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、形象亲和力佳，沟通表达能力良好，有良好的职业素养；
3、具备良好的办公软件应用能力（Word、PPT、Excel），能快速掌握招聘网站使用技巧；
4、抗压力强且面对压力和困难能自主调节并找出解决方法，并能如期完成工作任务；
5、有较强的理解能力和逻辑思维能力，且热爱招聘，期望在人力资源领域长期发展。