1、建立人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，实施招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工组织相应的培训，负责新员工入职培训实施；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、其他突发事件的处理及领导安排的其它工作。

1、大专及以上学历人力资源管理等相关专业；
2、熟悉Office办公软件，尤其能够熟练运用Excel，工作细致、有责任心；
3、良好的语言表达能力，沟通、协调能力强，具有明锐的洞察力及分析判断力；